公司单方面让员工长期休假，被判需支付五万元补偿金。有的企业想要辞退员工却不愿支付补偿金，于是采取让员工长期休假的方式。当公司单方面强制员工休假时，员工是否有权要求补偿金呢？下面通过一个真实案例来揭晓答案。

　　张三于2012年进入某公司工作，但在2021年，公司因销售规模缩减通知张三自2021年4月起停工休假。在休假期间，公司每月仅按该市最低工资标准的70%向张三支付生活费。之后，张三以公司不提供劳动条件为由解除了劳动合同，并提起了仲裁。经过一次裁决和二次诉讼，法院最终支持了张三的主张，判决公司支付他九个月的工资作为补偿金。

　　这个案例告诉我们，除非公司真正面临停工停产的情况，否则单方面让员工长期休假以规避支付补偿金是行不通的。当劳动者遇到这种不公正待遇时，应勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益。现在，您明白了吗？有什么想法可以在评论区留言。