根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，如其经鉴定存在伤残等级，且属于五至十级伤残范围，原则上享有一次性伤残就业补助金的领取权利。

具体金额通常由地方人民政府结合本地区实际情况制定，并与职工本人的伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素挂钩。

值得注意的是，法规并未将“被单位辞退”作为剥夺职工领取该补助金的条件，反而强调了无论何种原因导致劳动关系终结，只要符合上述伤残等级标准，职工均有权主张该项待遇。