根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同期限内强行终止合同，需要符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位无故强行终止劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

2. 影响公司声誉：用人单位的不当行为将损害其声誉，可能导致劳动者和潜在求职者对公司产生不信任。

3. 可能面临行政处罚：严重违反劳动法的用人单位还可能受到相关部门的行政处罚。

用人单位强行终止劳动合同是一种不负责任的行为，将给劳动者带来严重的法律后果。作为劳动者，当遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。