根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满不能终止的情况包括：员工在孕期、产期、哺乳期；员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，公司应当续延劳动合同至相应情形消失时终止。此外，如果员工在合同期内表现优异，公司单方面不续签合同可能构成违法解除，员工可以要求支付赔偿金。