劳动合同的效力主要体现在其法律约束力上。依法订立的劳动合同，即符合法律、法规的规定，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。双方必须履行合同中规定的义务，任何一方不履行或违反合同规定，都需承担法律责任。此外，劳动合同的效力还包括其一般效力和强制效力。一般效力指的是合同双方被赋予一定的权利义务，需自觉履行；而强制效力则体现在一方违反合同约定时，另一方可通过法律途径追究其责任。总的来说，劳动合同的效力是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要基础。