在当前的劳动市场中，协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而，许多员工在协商解除劳动合同时，常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定，协商解除劳动合同是否能够领取失业金，取决于解除合同的具体情况。

　　李先生因公司重组，与用人单位协商一致解除了劳动合同。在离职后，他希望申请失业金，但不确定是否符合条件。

　　1. 非因本人意愿中断就业：如果协商解除是由用人单位提出，并且员工非因个人意愿中断就业，那么员工是有资格领取失业金的。

　　2. 缴纳失业保险费满一年：员工在离职前，应与用人单位共同缴纳失业保险费满一年¹。

　　3. 进行失业登记：员工需要进行失业登记，并表明有求职的意愿。

　　总结来说，如果协商解除劳动合同是由用人单位提出，并且员工符合上述条件，那么员工是可以申请失业金的。这一规定旨在保护员工的权益，避免因公司变动等非个人原因导致的失业风险。员工在协商解除劳动合同时，应仔细了解相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。