文章来源:南京律师咨询网 | 更新时间:2024/6/16 17:31:24 | 阅读次数:754
《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 上一条:用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?
• 下一条:试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?