单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/6/21 8:49:41 | 阅读次数：530
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。
• 上一条：劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？
• 下一条：单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/6/21 8:49:41 | 阅读次数：530
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。
• 上一条：劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？
• 下一条：单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？
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