企业在设定招聘条件时应注意哪些法律界限
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/6/24 9:30:12 | 阅读次数：528
企业应确保招聘条件直接关联岗位职责，不得包含任何形式的歧视性条款，同时遵守相关劳动法律法规，尊重求职者的平等就业权利。
• 上一条：劳动者遭遇就业歧视如何维权
• 下一条：兼职员工是否需要签订书面劳动合同？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/6/24 9:30:12 | 阅读次数：528
企业应确保招聘条件直接关联岗位职责，不得包含任何形式的歧视性条款，同时遵守相关劳动法律法规，尊重求职者的平等就业权利。
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