文章来源:南京律师咨询网 | 更新时间:2024/6/25 9:22:17 | 阅读次数:591
可以,但需具备法定事由,如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
• 上一条:哪些情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同?
• 下一条:何为违法解除劳动合同