劳动合同遗失并不一定直接等同于用人单位需要支付双倍工资赔偿。如果用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。

然而，如果劳动合同遗失，用人单位能够提供其他证据证明双方之间存在劳动合同关系，例如通过工资支付记录、工作日志、公司内部的人事档案记录等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资赔偿。在某些情况下，如果劳动者利用职务之便故意使劳动合同遗失，并以此主张双倍工资赔偿，法院可能不会支持劳动者的请求。

此外，如果劳动合同遗失后，用人单位未能及时采取措施补发或提供相应的补救证据，导致劳动者权益受损，用人单位仍可能需要承担相应的法律责任。