劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，..

按比例安排残疾人就业，是指依据国家法律规定，用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）按照单位职工人数的一定比例安排残疾人就业..

不少用人单位为了防止职工“泡病假”，在规章制度中设定详细的病假申请和审批程序，甚至明文规定，员工请病假时必须得到领导批准后方可离岗休息。按照这..

居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系，因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和歧视。同时，员工..

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，使用童工是违法行为。用人单位若非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处..

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同。即便没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的..

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要双方具备劳动关系成立的要素，如实际用工、劳动报酬支付等。仅仅挂靠证书并缴纳社保，并不..

　　 一、谁可以申请工伤认定？ 　　工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。 　　（1）职工所在单..

用人单位发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力吗？ 导言： 招聘广告是用人单位向不特定的多数人发布的招聘信息，招聘广告属..

我国《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿..

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定。对于不予受理的，应当说明理由。同时，对于符合受理条..

根据《劳动法》及相关法规，聘用合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。特殊规定包括：对于初次签订劳动合同的员工..