职工发生调动时，其基本养老保险个人账户储存额的处理，根据《社会保险法》和相关规定，应随同转移。即职工调动到新单位后，原个人账户储存额将一并转入..

失业保险金的标准通常由省级人民政府根据国家规定和本省实际情况制定，因此，具体的标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，失业保险金的发..

公司实行的“末尾淘汰制”并非一律无效。该制度在激发员工竞争意识和提高工作效率方面，确实有其积极作用。然而，其有效性也取决于具体执行方式和情境。..

首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不..

养老金=基础养老金+个人账户养老金其中个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。若是退休人员死亡的，其法定继承人可以继承个人..

劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动、用人单位支付劳动报酬的具体地点。履行地的建立通常在劳动合同中明确约定，可以是用人单位所在地、劳动者的工作..

请事假未获批准而不上班通常可能被认定为旷工。根据劳动法规定，劳动者请事假需要用人单位的同意。如果劳动者未按照规定提出请假申请，或者请假申请未经..

即使在试用期内，员工的合法权益也应得到保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，同样需要有合法理由，并遵循法定程序。用人单位不能仅以“不符合岗位要..

在事实劳动关系中，劳动者可以通过多种方式证明与单位之间的关系。有效的证明方式包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项..

分公司被注销后，与员工劳动关系可以适用法定终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合..

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

代第三方公司与员工签订合同时，劳动关系的认定应根据具体情况区分。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止他人代理劳动者本..