1、如果劳动争议案件涉及复杂的法律问题，如劳动合同的解释、劳动法规的适用等。2、如果劳动争议案件涉及到双方的重大利益，如涉及巨额赔偿、大量的经..

员工可以拒绝工作地点的变更，特别是当变更对其生活造成重大影响，且未经双方协商一致时。

劳动合同遗失并不一定直接等同于用人单位需要支付双倍工资赔偿。如果用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付双倍工资作..

员工得了尘肺病的赔偿计算方法主要包括以下几个方面：首先，需要通过工伤鉴定来确定尘肺病的等级，一般尘肺病处于5-6级工伤之间。根据《劳动能力鉴定..

多次雇佣他人履行劳动关系的违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损..

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定或约定解除条件，否则合同持续有效。

离职补偿通常根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月..

根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，首先要看劳动合同的约定，如果没..

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《劳动合同法》第 90 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔..

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该..

《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》..