在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。首先，我们需要明确“串岗”的含义。一般来说，“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本..

工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后，其权益保障问题备受关注。其中，当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时，一个关键性的问题浮出水面..

面对错综复杂的劳动关系与相关法律问题，寻求专业、高效的法律援助至关重要。在此背景下，'南京劳动合同律师电话’便成为众多劳动者及企业主在..

　　劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议的情况下，能否认定劳动关系，这取决于具体的合同内容、双方的权利义务以及实际履行情..

　　劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”，这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而，随着时间推移或新情况出现..

　　和大家分享一个真实案例，员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！　　2017年1月，张三加入了一家公司，并被要求签署一份劳动合同。然而..

　　和大家分享真实的案例，孕妇这是一个关于孕妇在职场中遭受不公正待遇的劳动争议案件。通常，孕妇作为社会上的弱势群体，应当得到更多的保护和关心。..

　　分享一个真实的案例。A学校与B公司签订《实习生合作协议》。约定：A学校安排在校学生到B公司的合作企业实习。B公司按22.5元/小时/人向实..

　　分享一个真实的案例。A公司与B公司签订《服务外包合同》。约定B公司提供人员，A公司支付服务费用。同日，双方又签订《补充协议书》。约定从业人..

　　分享一个真实的案例。邹某因与A公司发生劳动争议而申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未立案证明》。内容为：邹某诉A公司工资、社会保险..

　　分享一个真实的案例。翁某入职S公司，双方签订无固定期限劳动合同。约定翁某在生产岗位担任管理职务。并签订《保密协议书》约定，双方解除劳动合同..

　　有关社保的问题一直都是大家关注的热点，今天就和大家分享一个真实案例。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，能否要求退还用人单位..