我们来谈谈不定时工作制。这里有一个真实的案例。小林是一名刚从大学毕业的大学生。因为现在就业压力很大，余林找不到工作，钱也差不多花了。因此，..

　　和大家分享的这个案例，工人下班回家，长时间通过微信等互联网交流工具继续工作能构成加班吗？你能要求加班费吗？一审法院裁定员工败诉，二审法院裁..

　　在面临公司可能的辞退时，有几份文件需要格外留意，以免签字后影响自己的赔偿权益。　　首先，离职申请表。如果并非你主动提出离职，通常无需填写此..

在职仲裁的利与弊如下：利：　　保护劳动者权益：仲裁程序能使劳动者在争议发生后尽快获得解决方案，避免因长时间等待而使权益受到更大的损失。仲裁机构..

　　裁员2N和N+1代表了不同的补偿方式，具体选择哪一种取决于裁员的具体情况。　　N+1补偿方式中，N代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”..

　　离职员工要求单位支付加班费或补缴社保，确实存在诉讼时效限制。　　对于加班费，根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括..

　　面对离职员工要求返岗的情况，公司需要在保障自身权益的同时，也要考虑到员工的合理诉求，以避免可能产生的巨额赔偿。以下是一些建议：　　深入了解..

　　员工可能会在离职后提出索赔，例如要求支付加班费或补缴社保等。那么，对于这些行为，是否存在诉讼时效的限制呢？例如，对于加班工资的索赔，如果员..

　　随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广..

　　关于劳动者享受年休假的条件，一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业的人事管理。　　张先..

　　在劳动法规中，法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资，是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节..

　　企业在员工假期安排中常面临多种选择，其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假，成为了一个值得探讨的问题。　..