根据《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付劳动者工资。对于非全日制用工而言，按月支付工资是一种常见的方式，符合法律规定，是合法的。

按月支付工资对于非全日制用工有诸多好处。首先，可以保证劳动者在固定日期得到稳定的收入，提高了经济收入的可预期性和稳定性；其次，按月支付工资有利于用人单位和劳动者之间工资支付的明确和规范，减少了双方之间的纠纷和争议。

然而，虽然按月支付工资是合法的，但在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：首先，确保工资支付的透明和规范，不得拖欠或未按时支付工资；其次，要严格执行劳动合同约定，明确工资数额、支付时间等具体内容；最后，要及时调整工资水平，根据实际工作量或工作质量进行合理调整。