孕期女职工能否安排加班？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/5/29 16:40:48 | 阅读次数：801
怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
• 上一条：劳动争议纠纷，如何确定管辖？
• 下一条：上下班途中探望父母的路上被撞算不算工伤？
文章来源：南京律师咨询网 | 更新时间：2024/5/29 16:40:48 | 阅读次数：801
怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
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